应届生和留学生在读期间缴纳社保有什么影响？
我们能够为你解决什么？
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不过，若在落户公示阶段离职，情况相对特殊 。此时，申请人无需单位出面提供相关材料，而由本人到相关公安部门办理迁户手续 。原单位与申请人解除劳动关系，原则上不影响落户手续办理 。但需注意，若在公示期间因离职引发其他问题，如社保、个税缴纳异常被举报，仍可能导致落户资格被取消 。例如，公示期间，小李因离职后社保断缴，被他人举报，相关部门核实后，可能取消其落户资格 。
上海生态 “青” 呼吸 ——“青” 既指 “青浦” 的生态底色（淀山湖、朱家角等），又象征 “清新”，青浦区生态资源丰富，是上海重要的生态屏障，能让人享受 “清新呼吸”，突出生态优势。
材料完整性：除上述核心证明材料外，可能还需根据具体情况提供其他辅助材料，如身份证、户口本等个人身份及户籍信息材料，以证明您的个人基本情况；劳动合同或工作证明，用以证实与现工作单位的劳动关系 。例如，在提交高级专业技术职务任职资格证明材料时，同时附上身份证复印件、与单位签订的劳动合同，能更全面地展示您的申请资格 。
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市人力资源社会保障部门负责持证人员申办本市常住户口的相关审批工作。市公安部门负责相关落户工作。市发展改革部门负责本办法实施的政策协调工作，并根据本市经济社会发展状况，综合平衡、合理规划人口发展，对政策实施情况进行监督和评估。市房屋管理、税务、教育、卫生健康、市场监管等部门按照各自职责，做好与本办法相关的管理工作。
步骤二：提交补充材料——区人才
国内全日制硕士研究生阶段作为交换生，是否能申请上海人才引进落户，需综合多方面因素判断。
工作证明材料：收集各段工作的劳动合同，合同中应明确工作起始时间、岗位、薪资等关键信息，以此证明工作关系的真实性 。例如，小李为证明自己在某公司的工作经历，提供了完整的劳动合同，合同期限与简历中该段工作时间相符 。同时，准备社保缴纳记录，可通过上海人社 APP 或各区社保中心窗口打印，社保记录能直观反映工作期间的社保缴纳情况，与劳动合同相互印证 。此外，离职证明（退工单）也是重要材料，由前雇主开具，注明离职时间等信息，可证实工作的结束时间 。
中级职称+临港重点+3年居住证+3年社保??
预审与调档：预审通过后，办理调档手续，档案调档至上海人才中心后进行核档。
上海市税务局纳税服务处副处长嵇方表示：“上海市税务局以纳税人缴费人需求为导向，在‘云端办税’上积极探索，拓展征纳互动服务，缩短服务半径，实现线上、线下融合贯通，让税费服务有速度更有温度。”
不过，若社保基数低是因刚入职新单位，处于薪资调整过渡期等合理原因，可尝试补救 。申请人可向单位申请上调社保基数，并提供能证明自身工作价值、能力水平的材料，如工作成果报告、业绩奖励证明等，以说明后续社保基数将按规定调整到位 。同时，主动向相关部门说明情况，提交书面解释及未来社保基数调整计划，争取理解 。若因工资结构不合理导致社保基数低，可与单位协商优化薪资结构，将奖金、津贴等合理纳入社保基数计算范畴 。例如，小王因工资中奖金部分发放方式问题，导致社保基数未达落户要求，经与单位沟通，将季度奖金分摊至每月工资中计算社保基数，使社保基数达到规定标准 。但需注意，调整社保基数需遵循合法合规程序，避免虚假调整等违规行为 。若社保基数长期低且无法提供合理说明及有效整改措施，通过落户审核的可能性较低 。
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